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本期精選  
跨國科技創新創業人才培育政策之成效-從社會資本的角度分析 跨國人才培育政策是我國人才培育體系中的重要環節。除了一般多以「人力資本」的角度來評估此類政策外,「社會資本」亦為科技創新人才培育中相當重要的面向。本文以科技部「博士創新之星計畫」為......  More
美國培育與吸納STEM人才政策芻議 經濟全球化競爭之下,科技創新成為驅動經濟升級發展的關鍵,而人才是知識經濟最寶貴的資源,科技人才更是國家科技研發、創新突破的根基,因此,培養科技人才、提升創新能力成為各國人才政策的重......  More
各國年輕科研人才支持方案 本文觀察日本、美國、澳洲、歐盟相關人才支持方案,並對比我國科技部年輕學者養成計畫,以瞭解各國年輕科研人才支持方案的設計與執行概況。  More
厚植博士人才策略觀:「去去去,去美國;來來來,回臺灣!」 從學術界到產業界,科研人才都是支撐國家競爭力的重要基礎,如何厚植我國科研人才就成為重要課題。而在全球化之下,國際間的人才流動日益頻繁,人才可以藉由跨國的學術流動與就業流動,提升知識......  More
我國科技部科研人才獎補助之盤點措施 因應全球人才競爭愈趨激烈,各國都配合科研發展訂定相關之育才、留才與攬才政策,近年的趨勢亦都強調產學研合作、促進國際合作與人才交流、放寬移民與攬才相關規範與提供獎補助吸引卓越人才等。......  More
淺析職涯初期科研人才培育之獎補助措施 為實現科技創新,必須具有質量兼備的創新科研人才,而從卓越學術研究人才的成長規律來看,青年階段是學術研究人才成長的關鍵期,這一階段的潛能開發程度直接決定了學術研究人才的後期發展狀況。......  More
研析歐盟科研人才之獎補助推動措施 有潛力的科研人才。本研究參酌歐盟目前以研究職涯不同階段為主軸的科研人才培育作法,進行國外相關獎補助作法之研析,因博士生、博士後研究人員、年輕或資深的研究人員等不同階段來看,所面臨的......  More
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歸國博士級人才在地連結相關計畫之研究 我國政府積極延攬海外博士級人才來台發展,期望持續注入創新科技,協助國內產學研界升級。透過蒐集國內LIFT 1.0計畫、RAISE計畫及年輕學者養成計畫之參與學人、合作廠商和執行單位意見後,本文提出海外博士級人才延攬建議。
 
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